Psicologia Clínica

Seja bem vindo,

Poderá consultar neste site todas as informações relativas a locais de atendimento, serviços prestados e demais actividades

Estou à disposição para qualquer esclarecimento através do email: psicologia@joaofernandomartins.com

BREVE RESUMO CURRICULAR

João Fernando Martins,
Psicólogo desde 2008
Membro Efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses
Especialista em Psicologia Clínica e da Saúde
Orientador de Estágios de Admissão à Ordem

Licenciado Pré-Bolonha em Psicologia (ISMAI)
Mestre em Medicina Legal e Ciências Forenses (ICBAS)
Doutorando em Processos Psicológicos e Comportamento Social (USC)

Dedica a sua actividade ao atendimento clínico no privado a adolescentes e adultos no Porto, Maia, Matosinhos e Póvoa de Varzim.

Formador em várias Universidades e Instituições internacionais nas áreas da Psicologia Clínica e Forense.
Consultor em Análise Comportamental, Persuasão, Influência e Gestão Emocional, no âmbito do treino de Softskills.
Formador certificado pelo IFEP, CCPFC, ISA, WBA, UNDSS e ISO-SEC.

Certidão de Registo na ERS nº E152036

INTERVENÇÕES

PSICOLOGIA CLÍNICA E INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA

Todas as consultas de Psicologia passam por uma consulta inicial  na qual são traçadas as primeiras impressões, possíveis diagnósticos e realizada uma parte da anamnese do sujeito.

É importante recolher informações de relevância como o historial clínico, se já recorreu a algum Psicólogo no passado, sofre de alguma doença ou se é acompanhado por algum profissional de Saúde Mental.

Após esse momento inicial é delineado um plano de acompanhamento Psicológico em conjunto com o utente, bem como a periodicidade das consultas.

As consultas normalmente têm periodicidade semanal, podendo a intervenção ser mais ou menos prolongada mediante a problemática em causa

PSICOMETRIA E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS
A Avaliação Psicológica apresenta-se como um acto altamente especializado, realizado exclusivamente por um Psicólogo.

Assim, uma avaliação destas pode recorrer a várias ferramentas que o técnico considere relevantes para a recolha dos dados necessários para a elaboração de um relatório.

Normalmente utilizam-se testes psicológicos padronizados que avaliam uma ou mais áreas do sujeito, que juntamente com os dados obtidos durante o momento da(s) consulta(s) permitem uma conclusão nas áreas em causa.

Existem várias vertentes que podem ser inseridas na avaliação psicológica, como são o caso das avaliações do nível de inteligência e outras capacidades cognitivas ou perturbações da personalidade, como são o caso da depressão e dos transtornos da ansiedade

PERÍCIAS PSICOLÓGICAS
As Perícias Psicológicas são realizadas por um Psicólogo Perito, com especialização para o efeito.

Podem ter várias finalidades, nomeadamente na avaliação cognitiva do sujeito que a requerer, detetando possíveis diminuições na sua capacidade normal, alterações comportamentais, entre outros.

A Perícia Psicológica caracteriza-se como um acto independente, sendo apresentado como um relatório de avaliação em um ou mais pontos, dependendo da finalidade requerida.

ORIENTAÇÃO ESCOLAR E PROFISSIONAL
A Orientação Escolar e Profissional normalmente a duração de 4 sessões, sendo a 1ª a fase de informação onde se recolhem dados mais gerais do sujeito, seu agregado, gostos, hobbies, doenças já diagnosticadas entre outros.

Na 2ª sessão é a chamada fase de testes onde se aplica uma bateria orientada para o objectivo.

Já na 3ª sessão procede-se à exploração vocacional com o sujeito com base na descodificação dos resultados obtidos na sessão anterior, e finalmente na 4ª sessão apresentam-se as conclusões ao sujeito, ou aos pais (no caso de menores).

APOIO PSICOLÓGICO DOMICILIÁRIO
Preferencialmente a realização de consultas deve ser realizada dentro de um local neutro e preparado ergonomicamente para a prática da Psicologia.

Infelizmente, pelo facto de certos utentes apresentarem dificuldades de deslocação por razões físicas ou até psíquicas, existem as consultas de Psicologia domiciliares.

No momento da marcação da 1ª consulta, é necessário descortinar juntamente com o utente ou familiares qual o espaço disponível para a realização da consulta, em que condições, possíveis interferências, sendo sugerido nesse caso algumas alterações ou requisições para que a consulta seja o mais adequada possível.

CONSULTA ONLINE

O percurso de vida muitas vezes nos obriga a deslocações ou a mudanças geográficas, por exemplo por questões profissionais. A consulta online é uma ferramenta recente mas que se tem revelando bastante útil, quer para acompanhamentos que iniciaram presencialmente e que por motivos diversos (emigração, p ex) não é possível  a sua continuidade, quer por apoio psicológico na língua materna, que se torna por vezes bastante importante.

A consulta online tem a mesma duração da consulta presencial, decorrendo em plataformas preparadas para o efeito, sendo necessária a verificação da qualidade de internet que possa prejudicar o atendimento, quer o assegurar da privacidade pela plataforma que será utilizada.

CONSULTORIA EMPRESARIAL E RECURSOS HUMANOS
O recrutamento e seleção é das partes mais fundamentais para a contribuição de uma eficácia orgânica da empresa, mas também para a manutenção de um bom ambiente no local de trabalho.

Por vezes a escolha de candidatos é um processo moroso em que são avaliadas várias competências e características pessoais, que serão descortinadas antes da contratação, mediante o posto de trabalho a desenvolver.

Nas empresas este processo cabe ao seu departamento de recursos humanos ou a uma equipa de funcionários que analisa as candidaturas.

Pelo facto de muitas empresas não disporem de um Psicólogo na sua equipa, recorrer a um serviço de consultadoria especializado para os seus serviços de recrutamento pode ser uma importante mais-valia para um processo de seleção eficaz e efetivo.

AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Nos últimos anos a preocupação com o bem-estar e stress dos funcionários da empresa têm sido uma crescente na União Europeia, ao ponto de esta ter lançado vários apelos ao cuidado que estas deverão ter, não apenas com a higiene e segurança no trabalho, mas também numa correta manutenção do bem-estar psicológico dos seus colaboradores.

As empresas podem requerer assim uma avaliação de riscos psicossociais e stress ao local de trabalho, para que esta análise sirva de guia à promoção de práticas adequadas a uma saúde mental e bem estar dos seus trabalhadores

TREINO DE SOFTSKILLS
A Psico-educação tem-se tornado uma arma cada vez mais relevante, quer no combate ao estigma sobre a saúde mental, quer no aumento da literacia em bem-estar psicológico e saúde mental.

As Softskills podem ser consideradas como um conjunto de competências facilitadoras que promovem um maior controlo e conhecimento ao indivíduo sobre as suas limitações e a melhoria dessas mesmas limitações. São exemplos de Softskills a Gestão Emocional e Controlo de Burnout, A Gestão de Conflitos, A Linguagem Corporal e as Micro Expressões Faciais, As técnicas de Influência e Persuasão, entre outros.

Hoje em dia bastante difundidas pelas redes sociais por outras áreas profissionais, importante realçar que tanto a Psico-educação como a Literacia em Saúde mental deve ser promovida por Psicólogos que dispõem de um conhecimento mais profundo e abrangente deste tipo de conhecimento, procuram uma abordagem científica e obedecem a um código deontológico rígido.

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